离石区人民法院以党的政治建设为统领，按照“抓党建带队建促审判”的工作思路，以深化“十大行动”为抓手，创新培塑“‘双百制’考核打破党建业务融合壁垒”党建案例，该案例获评吕梁法院“全市法院机关党建创新优秀案例”。同时，离石区人民法院获评“2023年度全市法院四星级机关党建品牌”。
“双百制”考核打破党建业务融合壁垒
在新时代背景下，如何将党建工作与审执业务发展深度融合，实现党建引领、业务创新的双赢格局，是我们面临的重要课题。2024年以来，离石法院在党组书记、院长曹宪强的带领下，抓住考核评价这一检验工作质效的“最后一公里”，构建了党建 业务“双百制”考核体系，促进党建工作与审执业务发展同频共振，为离石法院审判事业高质量发展注入了强劲的“红色动能”。
“双百制”，即在党建目标化管理和审判执行业务管理两方面构建百分制量化与加减分累积方式展开考核，以“四同”推动形成机制健全、量化考评、过程监督、结果运用的工作闭环。
一、同谋划实现同标准
一是党组引领，全院同创。院党组坚持“抓党建带队建促审判”理念，由党总支、审管办、执行局、司法警察大队牵头，分别制定了党建、审判、执行、法警四大领域考核办法，定期征询干警反馈意见，结合运行实际，党组会多次研究，及时调整考核办法，形成党组统筹抓总、各部门协同推动、全院参与设计的“一盘棋”格局。
二是统筹推进，同向发力。坚持目标导向与结果导向相结合，从省市区年度目标任务、质效指标、工作内容及本院实际中找准党建和审判业务工作的结合点，明确靶点精度，确保党建和业务工作双目标规划，形成“协调促进、有效推动、同向同行”的机制优势。
三是双向融合，同频共振。时时处处绷紧“融合”这根弦，在党建指标中融入巡回审判、以案说法等重点业务，考察干警以党建促业务发展的实际贡献；在业务指标中重点考核效果指标及法治宣传、诉调对接等诉源治理相关项目，以是否围绕党的路线方针政策开展工作作为考察依据。推动党建业务深度融合、良性互动。
二、同标准推动考核
一是全员一体化考核。构建涵盖各领域全体干警的考核体系，实现对全院8大部门、9类人员身份、10种工资结构的全覆盖一体化考核；建立完善党建和业务考核体系，健全台账管理，统一量尺计分；聚焦关键业务，重视作风考核，突出能力评估，开展政治素质、业务素质、职业道德素质全方位考核。
二是“捆绑”科学化考核。关联领导干部考核成绩与分管领域干警现实表现，以分管领域当月平均分值确定分管领导考核得分；“量身定制”探索一体化基础上的分类考核，为速裁团队单独设置区别于其他团队的办案数量、平均审理时间考核标准，对审判庭室以团队形式进行“捆绑式”考核，分别为法官、法官助理、书记员增设针对性专项特色指标。
三是结果精准化运用。坚持平时考核“精准画像”和年度考核“准确诊断”相结合，在干部考核有关规定的基础上，以月度、年度“双百制”考核得分为主确定绩效考核、年度考核等次，每月兑现绩效奖金，并将年度考核结果作为职务职级调整、法官等级升降、绩效考核奖金分配、评优评先、交流任职、员额进退等的重要依据，抓好考核结果运用。
三、同考核助力同发展
一是党建引领愈发凸显。党建组织管理迸发新动能，按照业务特点重新划分党支部，院领导担任党支部书记，部门负责人担任党支部副书记，党小组会和部门周例会合并，实现党建业务同谋划、同部署、同落实、同检查；党建规范化水平新提升，启动“党建质量全面提升十大行动”，制定《2024年党建工作要点》《党的建设工作责任清单》《星级党支部评定办法》等制度，明晰基础党务工作规程，严格落实“三会一课”，构建相互衔接、运行规范的工作体系；党建活动参与率新突破，2024年党总支组织主题党日6次850人次，各支部分别组织活动10次180人次。党的组织力、凝聚力、战斗力进一步增强，“战斗堡垒”作用有力彰显。
二是队伍建设更加过硬。文化育警润心铸魂。常态化开展政治轮训，每周五邀请专家学者讲授专题讲座；高标准打造法治文化主题馆，全面展示吕梁法治史、离石法院发展史；聚合力设计文化走廊、党员活动室、继贤学堂；“三八”“五一”等各类党建团建活动凝心聚力。法治宣传厚积成势。干警微信公众号供稿率提升105%，上半年被山西法治报、吕梁日报等省市级媒体采用119篇，天平阳光稳居全国法院前30，微信公众号排名有统计的三次均为全省基层法院第一。先锋引领固本强基。2024年，离石法院被授予“山西省维护妇女儿童权益先进集体”，2名干警分别被评为“山西法院信息工作先进个人”“山西法院新闻宣传和舆论引导工作先进个人”，2名干警分别在市委政法委、市中院组织的演讲比赛中获得“最佳表现奖”及“二等奖”，1名干警被市中院评为执行工作先进个人。司法作风从严从实。强化正面激励和负面约束，形成比学赶超帮浓厚氛围，责令2名员额法官退额；严抓“三个规定”填报工作，填报率跃升至115%。
三是审判质效全面提升。2024年上半年，审判领域效率类指标位居全市法院前列，19项考核指标中，14项优于或处于参考区间值，15项优于去年同期指标值。执行领域21项考核指标全部达标，且全部优于去年同期指标值，全部优于全省、全市平均值，执行综合质效指标稳居全市前列。
四是诉源治理成效显著。全面构建三级调解枢纽，全区11个乡镇街道、190个社区（村）均设法官联络室、联络点，21名审判团队员额法官全部下沉基层一线指导调解，形成立体化大调解格局。1-6月，制发个案、类案司法建议25篇，反馈率76%，综合治理类司法建议3篇，采纳率100%，为规范劳动市场、提高行政机关依法行政能力贡献法院力量。诉前调解成功1075件，调解成功率为44%，对418份调解协议予以司法确认，推动矛盾纠纷源头预防、关口把控、前端化解。
下一步，离石法院将在“同考核”的基础上持续探索党建业务“四同”新路径，以“党建 业务”融合的新成效，推动“党建质量全面提升十大行动”落实落地，建设上下一心、内外兼修的法院队伍，真正做实“为大局服务，为人民司法”，为离石高质量发展提供强有力的司法保障。