为加强书记员队伍教育管理，建立正规化、专业化、职业化书记员队伍，提高审判辅助工作效率与质量，文水法院完善书记员管理机制，制定书记员长制度。选任书记员长1名，书记员长助理3名，实行书记员自我管理，自我服务、自我教育、自我监督模式。并指定政治部干警专人专职负责书记员队伍的日常管理与培训发展工作。
明确职责
书记员长主要负责带领和指导全体书记员高标准完成各项审判辅助、学习培训、考试考核、日常活动开展等工作任务。
01
定期组织对全院书记员开展政治理论、业务技能等培训，组织开展书记员工作经验总结交流、业务技能竞赛等。
02
指导督促书记员明确岗位职责，执行制度规定，高标准完成各项审执辅助工作。
03
协助政治部做好书记员招录、岗前培训辅导和日常答疑等工作。
04
对书记员绩效、日常考勤等进行考核。
05
协助其他部门开展文体、宣传、新闻投稿等各类活动。
专题座谈会
7月11日，文水法院组织全体书记员召开了“强化责任担当、提升书记员工作质量”专题座谈会。会议聚焦近期案卷评查中发现的问题，引导全体书记员正视自身工作中的不足，明确改进方向，推动审判工作质量得到提升。
会上，书记员长分享了自己的工作经验与心得体会，鼓励大家相互学习、共同进步，努力形成比学赶超的良好氛围。并对书记员队伍提出了殷切期望，要求全体书记员以此次座谈会为契机，进一步增强责任意识和担当精神，将会议精神转化为实际行动与工作成效，不断提升自身的业务能力与职业素养，确保在每一项工作中都能展现出文水法院书记员队伍的专业风采与良好形象。
推行“书记员长”制度，是文水法院加强书记员队伍管理的一次新尝试。今后，文水法院将进一步完善“书记员长”制度，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的书记员队伍，为提升审判辅助工作的效率与质量注入强劲动力，助力文水法院各项工作迈上新台阶。